เกี่ยวกับ > เหตุการณ์สำคัญ

เหตุการณ์สำคัญ

ผู้นำและองค์กรในเครือของ FADWU ได้กำหนดเส้นทางใหม่และทลายอุปสรรคต่างๆ ในฐานะองค์กรที่นำโดยแรงงานทำงานบ้าน FADWU เป็นผู้นำในการรณรงค์และสนับสนุนโครงการริเริ่มต่างๆ FADWU ส่งเสริมให้แรงงานทำงานบ้านสามารถส่งเสียงเพื่อแก้ไขปัญหาความอยุติธรรมและส่งเสริมสิทธิของตนได้โดยตรงและโดยอิสระ

2008 มีการจัดให้มีการหารือเพื่อจัดตั้งสหภาพแรงงานสำหรับแรงงานทำงานบ้านจากหลายเชื้อชาติ

2010 **FADWU ก่อตั้งขึ้น**

2011 ตัวแทนของ **FADWU** เข้าร่วมการประชุมแรงงานระหว่างประเทศ ณ กรุงเจนีวา และมีส่วนร่วมในการเจรจาเกี่ยวกับ **อนุสัญญาฉบับที่ 189 (C189)** ซึ่งเป็นอนุสัญญาสำคัญที่กำหนดมาตรฐานการทำงานที่เหมาะสมสำหรับแรงงานทำงานบ้าน และสิทธิในการได้รับสิทธิเช่นเดียวกับแรงงานในภาคส่วนอื่น ๆ

2012 ฟิลิปปินส์ให้สัตยาบัน **C189** หลังจากมีการล็อบบี้จากสหภาพแรงงานและองค์กรพัฒนาเอกชน (NGOs)

2014 **PLU** เผยแพร่รายงานเกี่ยวกับแนวทางปฏิบัติในการแสวงหาผลประโยชน์ที่ดำเนินการโดยสำนักงานจัดหางานในฟิลิปปินส์ ต่อมามีสำนักงานจัดหางาน **87 แห่งถูกสั่งปิด** โดยทางการ

2016 **FADWU** ดำเนินการวิจัยและเผยแพร่รายงานที่พบว่า **แรงงานทำงานบ้านชาวฟิลิปปินส์ส่วนใหญ่ในฮ่องกงถูกสำนักงานจัดหางานเรียกเก็บเงินเกินอัตราที่ผิดกฎหมาย** ซึ่งเป็นการละเมิดทั้งกฎหมายของเขตบริหารพิเศษฮ่องกง (HKSAR) และกฎหมายของฟิลิปปินส์

2017 เพื่อตอบสนองต่อประเด็นที่ **FADWU** และองค์กรอื่น ๆ หยิบยกขึ้นมา **กรมแรงงาน HKSAR ได้ออกประมวลหลักปฏิบัติสำหรับสำนักงานจัดหางาน (CoP)** ซึ่งกำหนดข้อกำหนดทางกฎหมายและมาตรฐานขั้นต่ำที่ต้องปฏิบัติตาม และเพิ่มข้อกำหนดเรื่องการทำความสะอาดหน้าต่างในสัญญาจ้างงานมาตรฐาน

2018

**FADWU** ยังคงติดตามประสิทธิผลของ **CoP** และเผยแพร่รายงานติดตามผล รายงานพบว่า **96% ของสำนักงานจัดหางานยังคงละเมิดกฎหมายและ CoP**

HKSAR แก้ไขพระราชบัญญัติการจ้างงานเพื่อเพิ่มบทลงโทษสูงสุดสำหรับสำนักงานจัดหางานที่เรียกเก็บเงินเกินอัตราจากแรงงานทำงานบ้านและดำเนินการโดยไม่มีใบอนุญาต

2019

**ศาลแรงงานฮ่องกงอนุญาตให้ใช้การประชุมทางวิดีโอเป็นครั้งแรก** ในคดีของแรงงานทำงานบ้านข้ามชาติ (MDWs) ทำให้แรงงานสามารถแสวงหาความยุติธรรมผ่านระบบกฎหมายของฮ่องกงได้ง่ายขึ้น แม้จะออกจากพื้นที่ไปแล้ว การตัดสินใจครั้งสำคัญที่อนุญาตให้มีลิงก์วิดีโอและการเป็นตัวแทนของสหภาพแรงงานนี้เกิดขึ้นหลังจากการอุทธรณ์ต่อศาลโดย **FADWU** และ **Justice Without Borders**

**FADWU** ดำเนินการวิจัยและเผยแพร่รายงานและสารคดีเกี่ยวกับความท้าทายที่แรงงานทำงานบ้านต้องเผชิญในการแก้ไขคดีแรงงานผ่านระบบความยุติธรรมของ HKSAR

2020 ท่ามกลางการระบาดของ **COVID-19** ในฮ่องกง **FADWU** ได้จัดทำโครงการเข้าถึงและระดมทุนพิเศษสำหรับแรงงานทำงานบ้าน เพื่อแก้ไขปัญหาความเปราะบางที่เกิดขึ้นอย่างกว้างขวางจากมาตรการกักกันและความเสี่ยงด้านสาธารณสุข

2021 **FADWU** ยังคงติดตามและดำเนินการวิจัยติดตามผลเพื่อประเมินการปฏิบัติตาม **CoP** ของสำนักงานจัดหางานหลังจากการดำเนินการมา 5 ปี รายงานแสดงให้เห็นว่าการดำเนินการโดยพื้นฐานแล้ว **ไม่มีอยู่จริง** **FADWU เรียกร้องให้มีการทบทวน CoP ทั้งหมด**

2022 **FADWU** สร้างความตระหนักถึงการเลือกปฏิบัติที่แรงงานทำงานบ้านข้ามชาติ (MDWs) เผชิญเนื่องจาก **COVID-19** เช่น การปฏิเสธวีซ่าสำหรับสิ่งที่เรียกว่า **"การเปลี่ยนงานบ่อย" (job-hopping)**, การไร้ที่อยู่อาศัย, การหักค่าจ้าง, การตรวจหาเชื้อภาคบังคับ และการกำหนดบทลงโทษโดยไม่ได้แจ้งให้แรงงานทราบอย่างถูกต้องเกี่ยวกับกฎระเบียบใหม่ **FADWU คอยแจ้งข้อมูลกฎระเบียบที่เปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลาให้ MDWs ทราบ**

2022-2024 รัฐบาลฮ่องกงทบทวนและแก้ไข **CoP** **FADWU** แสดงความกังวลเกี่ยวกับการแก้ไขซึ่งเอื้อประโยชน์แก่นายจ้าง และตั้งคำถามถึงประสิทธิผลของ **CoP**

2023-2024 **FADWU** ช่วยกู้คืน **1 ล้านเหรียญฮ่องกง** ในการเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนของแรงงาน (รวมถึงเงินเดือนและค่าธรรมเนียมสำนักงานจัดหางาน) ผ่านการจัดการคดีให้กับแรงงานทำงานบ้านกว่า 200 คน นอกจากนี้ยังมีการกู้คืนหนังสือเดินทางของแรงงานทำงานบ้านข้ามชาติ (MDW) ได้ในหลายคดี