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外傭尋求公義如坐針氈　歧視普遍求政府莫怠惰

香港家務工工會聯會歡迎法庭對Baby Jane Allas遭受殘疾歧視一案的判決結果 (案件編號. DCEO 11/2020)，可是僱主Jamil Bushra由Baby Jane勞工處調解，到勞工處勞工審裁處審訊Baby Jane在2019年4月勞資案民事勝訴，七年以來，至今下落不明，加上Baby Jane在2021年過世，令這判令姍姍來遲，讓Baby Jane家人承受更多精神心理負擔。我們工會聯會，聯同屬會Progressive Labor Union of Domestic Workers in Hong Kong（中譯：香港進步勞工工會）在協助Baby Jane勞審案作為工會代表，我們感到即使Baby Jane先後在勞審和歧視案上得到勝訴，但這過程家務工及其家人承受的痛楚是不成比例的。一方面，我們感到這七年的漫長鬥爭告一階段而感到可以作一種了解，另一方面，外傭承受太漫長、太痛苦的過程。我們離鄉別井，只為在家鄉的家人得到糊口，到我們被剝削時，我們大部份只能夠啞忍，能夠企出來爭取自己應有權益的少之有少，就算得到工會、非政府組織、社會大眾捐款支持，看不到盡頭的漫長程序，加上失去收入，沒有政府生活的基本支援下，大部份家務工爭取法律權益就如先要受罰一樣。我們感到失望，我們感到悲哀。

FADWU去年亦協助Noelyn Patricio Arzaga，同樣因患癌而遭到非法解僱，其享有公立醫療服務亦即時遭到終止，關鍵治療（如化療）的費用一夜之間暴漲64倍，對外傭而言，這是一筆難以承受的巨額開支。患病噩耗，被解僱，失去收入支持家人，這是太過沉重的壓力！大部份外傭因擔心漫長的法律程序期間無法治療而不敢提出法律索賠。結果，大多數被解約的外傭只能選擇返回原籍國尋求治療，或在缺乏適當護理的情況下等待生命的終結。
菲律賓移工癌症支援聯盟（FilMCaSS-HK）去年協助的67宗已記錄的案例中，只有10名工人獲得了僱主按法給予勞工保障和醫療支持。社會上普遍對香港反歧視條例的認知不足，外傭普遍亦不知道自己權利。這方面的勞工及公眾教育實有待改善。

我們有以下主要訴求：
  • 保障因健康原因受到歧視的工人，在索償期間以「合資格人士」費率獲得公立醫療服務。
  • 嚴格執行現有勞工法例及反歧視條例，保障外傭不受非法終止合約和剝削。
  • 提高僱主、外傭及公眾對權益的認識，並提供易於獲得的法律支持。

我們在此特別感謝Baby Jane 胞妹的僱主Jessica Cutrera在過程中全力支持Baby Jane，提供住宿、籌錢支持醫療費用及讓Baby Jane子女來港陪伴媽媽做手術。體諒工人，明白工人處境並義不容辭提出支持，這實在難能可貴，我們感到感動。我們亦希望政府，特別是平等機會委員會能夠堅守崗位，不作怠惰，堅守政府職能，保障工人的平等權利，積極推廣反歧視和平等機會教育。
我們亦感謝我們的合作伙伴團體Rights Exposure和樂施會在2019年的協助，拍攝記錄片[公義的代價]，讓Baby Jane當年的情況和感受訴諸公眾，記錄片亦用作呈堂證供。

香港，還欠Baby Jane和同樣處境而尋求法律權利的外傭一個合理的對待和公義。

香港亞洲家務工工會聯會
2026年7月3日
參考：